Uniunea Europeana reinnoieste Europass pentru a face oamenii sa lucreze

Categories EconomiePosted on

Somajul in Europa a crescut din cauza pandemiei coronavirusului; Se teme ca totalul fara locuri de munca din blocul celor 27 de natiuni ar putea dubla anul viitor, crescand peste 11%. Si tinerii si lucratorii sezonieri au fost afectati in mod special in timpul blocarii.

Pentru a contracara acest lucru, Uniunea Europeana a reinnoit o initiativa care ii ajuta pe vanatorii de locuri de munca sa gaseasca de lucru oriunde in bloc. Se numeste Europass . Iata un ghid rapid.

Europass leaga solicitantii de locuri de munca europeni si angajatorii din blocul celor 27 de natiuni. Noua sa versiune imbunatatita a fost lansata pe 1 iulie.

Ideea din spatele noii iteratii este simplificarea si actualizarea CV-ului Europass si a altor instrumente de competente pentru era digitala.

Aceasta inseamna ca utilizatorii vor putea crea un profil personal pe platforma online pentru a-si descrie abilitatile, experienta de invatare si de lucru.

Cautatorii de locuri de munca pot stoca documente relevante in biblioteca lor personala online si pot urmari cererile lor de invatare si de locuri de munca.

De asemenea, acestia pot impartasi un link catre profilul lor electronic angajatorilor, recrutorilor si serviciilor de ocupare a fortei de munca pentru sprijin si consiliere in cariera lor.

Si pot accesa informatii despre invatare si lucru in Europa.

Majoritatea utilizatorilor Europass se afla in Italia, Portugalia, Romania si Spania.

Potrivit serviciilor publice de ocupare a fortei de munca, mobilitatea permite solicitantilor de locuri de munca sa aiba acces la mai multe oferte, este, de asemenea, ceva in special cautat de recrutori.

Din cauza blocarii, Hugo Bregeras, student la inginerie chimica, nu a putut sa-si faca stagiul in Germania. Asa ca s-a orientat catre permacultura in regiunea sa. Aceasta experienta l-a invatat sa pretuiasca abilitatile complementare, care crede ca ii vor permite sa iasa in evidenta.

„Aici pot dezvolta abilitati transversale, cum ar fi munca in echipa si rezolvarea problemelor, care sunt intotdeauna apreciate pe piata muncii”, a spus Bregeras.

„Mobilitatea este foarte foarte importanta si trebuie sa evidentiem in CV-urile noastre, deoarece asta face diferenta. Toti inginerii vorbesc engleza, asa ca trebuie sa stiti o alta limba”, a adaugat el.

Organizatia Internationala a Muncii spune ca unul din sase tineri europeni si-a pierdut slujba de la inceputul epidemiei. Iar noii veniti pe piata muncii sunt afectati direct de inghetarea angajarii.

La Metz, am intalnit o tanara germana care dorea sa lucreze in strainatate. Tocmai a obtinut un loc de munca in resurse umane, in Franta.

Franziska Bulle, un manager de resurse umane si comunicatii, a declarat: A fost foarte dificil sa gasesti de lucru in aceasta perioada COVID-19. Am avut mare noroc ca mi-am gasit slujba. Si am CV-ul meu de multumit pentru asta. La ceva timp dupa ce mi-am obtinut slujba, angajatorul meu a spus ca este foarte bine facut. Au apreciat faptul ca mi-a evidentiat abilitatile.

Aici si in toata Europa, utilizatorii Europass vor putea cauta direct instruire sau un loc de munca pe noua platforma. Ceea ce a ramas de vazut este daca vor exista oferte de buna calitate.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *