Cum sa raspunzi cand apare intrebarea „spune-mi despre tine” intr-un interviu de angajare

Uneori intrebarile care par cele mai simple se pot dovedi a fi cele mai complexe. Cand ai ocazia sa vorbesti despre tine, nu o poti irosi intrand in panica. Un expert iti spune cum poti sa rezolvi problema.

Nimic mai ciudat decat o intrebare neasteptata (sau prea deschisa) intr-un interviu de angajare.

„Spune-mi despre tine” este o expresie pe care unii intervievatori o pot folosi pentru a sparge gheata.

Problema este ca nu toti solicitantii de locuri de munca o iau ca pe o oportunitate de a evidentia ceea ce ei considera cel mai relevant despre experienta lor de munca si abilitatile personale.

Pentru unii, poate fi o intrebare cu adevarat intimidanta atunci cand nu au pregatit un mic scenariu care sa le permita sa convinga intervievatorul ca se potrivesc profilului pe care il cauta compania.

Prin urmare, recomanda expertii, merita intotdeauna sa aveti pregatit un scurt discurs despre dvs., care poate servi la transformarea oricarei intrebari ample intr-o oportunitate.

Si in timp ce provocarea este sa stii ce sa spui, trebuie sa stii si cum sa o spui.

„Este dificil sa raspundem la aceasta intrebare, deoarece necesita o mare capacitate de a ne rezuma vietile si carierele in cateva propozitii”, spune Melody Wilding, un consultant american de munca, pentru BBC Mundo.

Este deosebit de greu pentru oamenii care au jucat roluri foarte diferite si ale caror abilitati provin din diferite domenii de activitate.

Si este dificil si pentru oamenii care nu au capacitatea de a se concentra asupra celor mai importante probleme, lasandu-se purtati de o mare de ganduri si amintiri fara un fir comun clar care sa dea sens povestii.

„Oamenii simt o presiune mare in incercarea de a impresiona intervievatorul cu raspunsul, iar aceasta presiune ii face nervosi si nu le permite sa gandeasca clar”, spune Wilding.

Cand un intervievator pune aceasta intrebare, adauga el, de obicei cauta un rezumat al experientei tale si al valorii pe care ai generat-o in timpul carierei tale.

Cu alte cuvinte, nu doar ca vrea sa stie ce posturi ai ocupat in alte companii, dar este interesat sa stie ce rezultate ai obtinut. Pe scurt, care au fost succesele tale ?

Cei 3 pasi

Potrivit lui Wilding, este indicat sa incepeti prin a va multumi pentru oportunitatea care vi s-a oferit cu interviul si sa adaugati ca sunteti foarte interesat sa lucrati in acel rol.

Al doilea pas este sa rezumati punctele inalte ale carierei tale profesionale.

De exemplu, „in ultimii cinci ani m-am ocupat de dezvoltarea proiectelor tehnologice in companii precum X si X, a caror capitalizare bursiera este mai mare decat X”.

Aceste tipuri de fraze ofera input pentru a descrie realizarile aflate in acele pozitii.

„In timp ce eram intr-o astfel de companie, am proiectat si executat o strategie care a generat aproape X sume de venituri in doar X luni.”

In acest exemplu, lucrul esential este sa clarificati rezultatul actiunilor tale si nu doar sa descrii actiunile tale. Dar, in plus, este important ca rezultatele sa fie cuantificabile .

Nu este suficient sa spui ca tu ai fost responsabil cu imbunatatirea unui proces. Ceea ce trebuie sa spui este ca munca ta a fost atat de eficienta incat a permis sa obtii un anumit rezultat.

  • „Succesul rasunator” al experimentului din Islanda cu saptamana de lucru de 4 zile
  • Ce se afla cu adevarat in spatele lipsei de muncitori in Statele Unite

Terminand listarea rezultatelor realizarilor tale, te poti referi la abilitatile tale dintr-un punct de vedere mai cuprinzator, explicand ce ai invatat sa faci in anii tai de experienta.

Numai titlurile, de obicei , nu explica neaparat importanta a ceea ce ati realizat si nici nu arata ce provocari ati reusit sa le depasiti .

In acest moment, este important sa cautati cum sa va distingeti de ceilalti candidati .

La final poti adauga ceva mai personal sau distractiv.

Un client, spune Wilding, „mi-a spus la sfarsitul raspunsului: „Si, ei bine, sunt cel mai prost chitarist din lume.” Aceste lucruri, la momentul potrivit, pot functiona bine”, pentru ca te ajuta fa un intervievator de conexiune si mentioneaza cateva lucruri despre hobby-urile tale sau despre familia ta.

„Ceea ce nu ar trebui sa faci niciodata”

„Ceea ce nu ar trebui sa faci niciodata este sa faci raspunsul prea lung ”, spune Wilding.

Marea provocare, explica el, este sa spui tot ce este important in mai putin de doua minute.

Si daca ai abilitati de rezumat, el adauga: „Ideal, ar trebui sa faci totul intr-un minut”.

Una dintre cele mai proaste moduri de a raspunde la intrebarea „spune-mi despre tine” este sa te intorci in timp si sa o relatezi cronologic, cum ar fi „Am fost la facultate in anul X, apoi m-am schimbat si primul meu loc de munca a fost…”.

Un raspuns atemporal, cronologic este o reteta pentru a iesi prost din situatie.

„Nu incepe cu inceputul carierei tale, dimpotriva, pune accentul pe punctele culminante din ceea ce ai facut”, spune consultantul.

Pe langa continut, este foarte important si felul in care spui lucrurile. Wilding subliniaza ca tonul vocii este cheia pentru a demonstra increderea si ca merita sa repeti ceea ce vei spune.

„Tehnica podului”

Cand nu stii sa raspunzi la o intrebare, „tehnica podului” poate fi foarte utila intr-un interviu de angajare.

Practic, este vorba de a intoarce conversatia intr-un mod subtil.

Daca te intreaba de munti, si tu chiar dominati subiectul oceanelor, atunci distractia consta in cautarea celui mai ingenios mod de a stabili o legatura intre doua subiecte care par deconectate.

A face bridge (care in engleza inseamna „pod”) inseamna tocmai a lega doua subiecte pentru a vorbi in sfarsit despre ceea ce vrei sa vorbesti pentru ca este un domeniu in care te descurci bine.

„Mi-a luat ceva timp sa-mi dau seama pana sa-l inteleg in sfarsit”, spune Wilding.

„Spune-mi despre tine” nu este singura intrebare care poate fi provocatoare, adauga el, mai ales cand este intrebat la inceputul conversatiei.

Alte intrebari pentru care este bine sa ai un raspuns pregatit sunt, de exemplu, unde te vezi peste cinci ani?, ce te face unic?, de ce sa te angajez?, sau care este cea mai mare slabiciune a ta? ?? .

Uneori, spune ea, intervievatorii nu cauta neaparat raspunsul corect.

Mai degraba, incearca sa afle care este modul tau de a trata ceva necunoscut si ce fel de rationament poti face pentru a te confrunta cu ceva nou.

Daca va intreaba „Imaginati-va ca ati obtinut aceasta functie. Ce ati face in primele 90 de zile ale mandatului dumneavoastra?”, probabil ca nu se asteapta sa aveti un plan detaliat cu tot ce veti implementa.

Dar sunt interesati de abilitatile tale analitice si de diferitele scenarii pe care le poti veni cu putinele informatii pe care le ai.

In aceste tipuri de cazuri, este o idee buna sa citati modul in care ati rezolvat provocarile in trecut .

Desi nu este acelasi context, iti permite sa arati ca ai depasit obstacolele si ca, asa cum ai facut inainte, poti sa o faci acum.

NU RATA

PE ACELASI SUBIECT